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面试技巧:如何回答“你有什么爱好?”香港马
发布时间:2019-10-08

  你的爱好应该根据你的职位来回答,爱好打球:可以说明你平时喜欢锻炼,身体很棒。喜欢组织活动:说明你有组织协调能力。喜欢和人相处:说明你有很好的沟通能力。

  其次再提前想想自己的兴趣爱好是什么。注意爱好和嗜好是不一样的,爱好是一种有益于身心的追求表现,而是嗜好不同,其对身心健康都有一定的损害,比如抽烟,酗酒,打网游等等,这些是嗜好,不算爱好。在清楚科嗜好和爱好的区别之后。我们就要定位爱好和对其进行分类。

  例如喜好下围棋。说明具有一定的战略意识。比如喜好打篮球足球,这说明有一定的团结精神和协调能力,喜好阅读,练书法的人,往往耐心和细心。而热爱辩论的人,表达能力比较强,逻辑思维能力比较强……

  每种爱好,都可以体现出一些优点,但是当回答面试官提出的该问题时,不需要将所有的爱好一并托出,而是要将那些和岗位匹配度较高的兴趣爱好说出来,这样才能起到一针见血的作用。

  最后一点要注意爱好的讲述方式。在讲述与工作相关的这些爱好的时候,我们尽量用言简意赅的方式表达出来,而且说话的态度要诚恳,这样做才能让你将这个问题回答好,进而使得你的面试成绩能够得以提高。

  在一系列富有挑战性的问题过后,有时他会问你——“平常你有什么爱好啊?”这时,面试官往往一脸轻松,甚至还面带笑容。你如果觉得他意在调节气氛,或者为了展示他和蔼可亲的一面,那你只是猜中了一部分。应答奥妙一:要真实可靠 有了现场感和聚焦度,就有了回答“爱好”话题的基本思路。但也有人在聚焦的时候爱动脑子,去“创造”爱好迎合面试官,往往一不小心溜到陷阱里。真的假不了,假的真不了。当你开始介绍自己的爱好时,就要想到面试官会就这个具体的爱好进行深度追问的。比如:一个应聘者参加营销总监的面试,这个 职位需要经常出差,企业对身体条件要求稍高。这位应聘者说自己从小篮球打得就棒(其实也就是个业余爱好者),他非说成自己参加过市级专业队比赛,还拿过好 名次。结果,面试官来了兴趣,问他那届比赛的冠亚军是哪个队,他一个也答不出来了。面试官还算给他留面子,最后说了句话:专业运动员容易留下旧伤,你到这 个岗位,恐怕时间长了吃不消!不要试图挑战面试官在判断爱好真假上的智商。只要是假的爱好,高水平的面试官一定会让你自己发现前后逻辑的冲突。应答奥妙二:时髦未必好 现代人很流行“圈子”社交,而爱好是把“圈子”聚起来的重要因素。特别是一些看上去时髦、高雅的爱好,不仅能增强朋友之间的粘合度,也能提升自我的价值认知。可是,这样的爱好如果在面试场合介绍,是否都合适呢?比如:一次面试,应聘者向面试官介绍了自己很喜欢意大利歌剧,面试官一听也来劲了,呵,有这么高雅爱好的人,很难见到啊,就又深聊下去。原来,这位 应聘者是音乐世家,个人嗓子条件又很棒,一年中家里人总有几次专业水准的PK,他总是拿冠军。面试官一听放心了:这是家庭原因形成的爱好,又局限于家庭中 展示。如果公司年会里有这样的“准三高”歌唱家来放歌,那是何等气氛!面试官给他加分了。下一个应聘者告诉面试官自己的爱好是打高尔夫,面试官同样来了兴趣,开始往下追问:你在哪里打高尔夫啊?多长时间和球友打一次?应聘者回答“每周末都去”,去的高尔夫球场还是当地很贵的场子。面试官又问:是朋友请的还是自费?应聘者回答:都有。这样的一问一答让细心的面试官容易得出几个结论:这个职 业经理人够奢侈;你请客户没关系,客户经常请职业经理人的话,这职业操守的问题可就不好说了……应答奥妙三:说清爱好背景 对于企业而言,员工的很多爱好都有可能成为潜在成本,有的甚至和岗位的能力模型及企业文化冲突。作为应聘者,怎样去化解自己的爱好与企业之间有形或无形的冲突呢?向面试官简要说明一下自己爱好的形成时期是个不错的办法。比如:你告诉面试官自己有下围棋的爱好,但面试官可能会想:现在网络上的棋牌游戏特多,他 会不会在上班时间去消遣?你要是自己主动介绍,这个爱好是自己上大学期间养成的,那时候课程不太紧张,自己作为加强自我素养才开始学习。现在仅周末和朋友 对弈,工作一紧张连周末也不玩儿了。你这样一说立刻表明了你的立场,说明你对工作与爱好有明晰的主客观理解。@分智

  合理分配自我介绍的时间:通常自我介绍可以安排在 1-3分钟之内。对于有工作经验的应聘者,首先要陈述个人的工作经验,再谈自己的教育背景及学历,最后总结自己对于求职上的想法。

  时间紧任务重啊亲人们!就不要介绍自己的姓名、年龄、兴趣爱好、单身不单身了,不是相亲啊!

  等同于追姑娘时姑娘问的“你喜欢我什么”,千万不要说“我也不知道,但就是喜欢”。一定要说喜欢这个姑娘的什么什么性格,优点全列出来!

  在此之前,对于应聘公司背景及职位相关信息的了解,就会起到很大的用处。一定要根据自身条件,重点强调和描述匹配该职位的自身已经具备的工作经历和能力,告诉公司,快选我选我选我。

  还有,绝大多数的面试官在对已有工作经验的求职者提出这个问题的时候,都有“你为什么要离开现任公司”的涵义,有些面试官也会直接提出这个问题。这时候回答尽量要客观,比如职位已经到瓶颈,公司前途渺茫之类的。

  千万不要套用千篇一律的答题策略,还是需要根据职位特点有针对性地进行回答。

  为了避免在面试时不知道该表扬自己哪一个优点,这个问题需要在面试前做好准备工作。

  缺点肯定不能是目标岗位需要的关键能力,堪比自杀。同时也不能虚伪地说自己工作中太追求完美、太拼命工作以致于不能兼顾家庭等,这种看似缺点的优点太虚伪,HR已经很鄙视了,不要再这么套路了。

  缺点可以说自己对某一块边缘知识还不够了解,学历方面有些硬伤(你学历就在简历上白纸黑字地写着,不说别人也知道)。

  划重点:此题不求有功但求无过,只要证明在这个岗位上没有性格方面的硬伤就可以了。

  每家公司的薪资结构都是不一样的,可以有礼貌的先问下HR公司的薪资架构、福利是怎样的,然后再问下对应聘岗位的薪资预算范围。

  如果你觉得谈的很好,有把握,可以提一个靠近预算高值的期望;如果面试感觉一般,就取个中间数就可以了。

  在回答这个问题的时候,只需要回答自己想要往什么方向发展就好。以技术岗位为例,“我喜欢做技术工作,近几年要踏实的做好技术,如果我的工作表现和绩效比较好,相信公司会对我的发展有所考虑的”。这样的回答大家都会很满意,觉得你很踏实上进。

  而如果你偏想要说自己几年要做到什么职务,三倍原价拿下转播权 腾讯续约NBA争夺体育流量顶。基本就死定了。想一下,如果技术总监面试你,问你有什么规划,你说你将来想做技术总监,是不是让人觉得你很单(bai)纯(chi)。

  面试结束前,出于礼貌一般都会问到这个问题,什么都不问显得不够认真,太敷衍,但问什么问题,是门学问。

  这个时候就不要问各种公司福利那种没有含金量反而显得你很小家子气的问题了,面试前做的准备可以用上了,问问你想知道的关于这个公司和岗位的问题。

  要注意的是,问完问题以后一定要认真听面试官的回答啊!!!我有很多很多次在回答候选人的问题的时候,发现人家根本不关心我说了什么!!!只是为了问个问题,而问了个问题!!!这样的人,原来我打算给发offer现在也不发了。

  千万不要认为,面试结束之后就是最后终了。只要还没收到offer,一切都是未知数。

  在面试沟通结束的时候,一定要记得向面试官表达感谢,同时表达自己通过跟他的沟通,对这个职位更加了解,也更加感兴趣,相信自己能胜任。

  在回家等通知时,还可以给联系你的HR发一条短信,首先是表示对面试机会的感谢,其次是问一问公司对自己感觉怎么样。这样公司也会觉得你很有诚意。

  总结一下,香港马会开奖结果!以上这些每一步都是在向公司证明你适合这个岗位,在面试中遇到其他的问题和情况也是这样处理,可以学着站在公司的角度去想问题,思考他们究竟想找一个什么的候选人,把这件事情想明白就什么都可以从容面对了。


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